| Arbeidsreintegratie: onderzoek en training |
|
Sinds de invoering van de Wet verbetering Poortwachter worden arbeidsongeschikte werknemers in staat gesteld een actievere rol te spelen als het gaat om hun deelname aan of terugkeer in het arbeidsproces, waarbij zij bijvoorbeeld dienen mee te werken aan het maken, uitvoeren en evalueren van een plan van aanpak en/of een reïntegratieverslag. In het proces van arbeidsreïntegratie zijn een drietal fasen te onderscheiden:
De fase waarin het vinden van een nieuwe plaats in de arbeidsmarkt centraal staat, wordt meestal uitgevoerd door een gespecialiseerde partnerorganisatie. Doel Het diagnosticeren van ontwikkelingsmogelijkheden en –beperkingen bij mensen in relatie tot het arbeidsproces. Het trainen, coachen en begeleiden van mensen met als doel een zinvolle plaats te verwerven in het arbeidsproces. Doelgroep Mensen die na een lange(re) periode van afwezigheid (weer opnieuw) aan het arbeidsproces willen gaan deelnemen. Organisatie Indien er in een bepaalde situatie behoefte bestaat aan een objectief beeld van wat iemands sterke en/of beperkende eigenschappen in relatie tot arbeid zijn, dan kan een assessment center uitkomst bieden. In combinatie met werkinteresse-onderzoek beschikt men dan over een schat aan informatie op basis waarvan een zeer gericht advies kan worden gegeven. Zoals bijvoorbeeld het soort werk waarbinnen iemand het beste tot zijn of haar recht komt en aspecten die te maken hebben met iemands verdere loopbaanontwikkeling en de begeleiding daarvan. In geval van coaching of training (zowel individueel als in groepsverband) vindt per kandidaat altijd een voorbereidingsgesprek plaats, waarbij de beginsituatie, het plan, de doelstelling en werkwijze van de training of het coachingstraject wordt besproken. Aan het einde van het traject is er een afrondend gesprek waarin het eindverslag (in het geval van bijvoorbeeld een activeringstraining) of het persoonsprofiel (bijvoorbeeld in het geval van een arbeidsreïntegratietraining) wordt besproken. Begeleiding Bij ieder coachings- of traingstraject worden kandidaten continu persoonlijk begeleid en worden differentiatiemogelijkheden aangereikt. Dit alles wordt uitgewerkt in het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP), dat tijdens het traject definitieve vorm en inhoud krijgt. Kosten Voor het uitvoeren van een ontwikkelingsgericht assessment-center (loopbaanonderzoek) wordt een tarief gehanteerd dat doorgaans ligt rond de € 1.100. Bij trainingstrajecten wordt gewerkt met een dagdeeltarief, dat gemiddeld tussen de € 605 en € 710 ligt.  |
| Meer informatie? | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||
|
Adviesbureau PONTE B.V. T (010) 451 42 72 E Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken Of meldt u online aan bij Ponte opleidingen en trainingen met ons online inschrijfformulier. |