| Coaching |
|
Mensen binnen een organisatie nemen en krijgen steeds meer de verantwoordelijkheid voor de eigen ontwikkeling. De kloof tussen het (op termijn) gewenste functioneren en het huidig functioneren van een medewerker dient te worden overbrugd. In veel gevallen gebeurt dit met behulp van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Een externe coach kan ondersteuning bieden bij het realiseren van (delen) van het persoonlijk ontwikkelingsplan. Meer specifiek kan bij coaching worden gedacht aan de volgende aspecten:
Doel Het door middel van coaching ondersteunen bij de realisatie van de gewenste (loopbaan)ontwikkeling. Organisatie Binnen de trajecten voor persoonlijke en loopbaanontwikkeling staat de individuele begeleiding centraal. Het is belangrijk dat het klikt tussen de begeleider en de opdrachtgever of diens werknemer. In een eerste gesprek worden wensen en behoeften geïnventariseerd. Vervolgens wordt een traject-op-maat uitgewerkt en voorgesteld. Doorgaans omvat een traject 5 tot 15 gesprekken van 1½ uur. Een individueel traject bestaat uit de volgende fasen:
Bij coaching is er meestal sprake van een 1 op 1 situatie. Coach en gecoachte spreken vooraf met elkaar de evaluatie momenten af en de wijze waarop er teruggekoppeld wordt naar de opdrachtgever. Dit is mede afhankelijk van de duur van het traject. Kosten Bij 10 bijeenkomsten van 1½ uur bedragen de kosten € 2.436. |
| Meer informatie? | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||
|
Adviesbureau PONTE B.V. T (010) 451 42 72 E Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken Of meldt u online aan bij Ponte opleidingen en trainingen met ons online inschrijfformulier. |
